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职业技能培训工作是提升劳动者就业创业能力，实现更高质量、更充分就业的重要举措。近年来，仁寿县人社局出台《仁寿县职业技能提升行动培训机构管理制度》《仁寿县职业技能培训质量监督管理制度》等制度，形成训前、训中、训后全过程监管，让职业技能培训实起来，切实提升培训质效。

严把培训入口关。一是通过大美仁寿APP、电视、报纸、县政府网站等媒体加大政策宣传，提升技能培训政策知晓率和公众参与积极性。二是坚持“公平、公开、公正”原则，采取党委研究、招投标、比选等方式确认承训机构，加强对承训机构师资配备、场地和设备、教学培训等情况审查，保障培训师资力量。三是开班前，承训机构提前在信息系统V3.0录入报名学员信息，并将培训工种、教学计划、授课教案等提交县就业服务中心和人社局相关股室层层审批通过后方可开班。

严把培训质效关。一是加强学员管理，学员每天上、下午开课前签到考勤，对缺课3次以上学员取消本次培训补贴申报资格，保障了学员出勤率。培训完成后，对鉴定、考核合格学员按标准发放补贴，提升学员学习积极性。二是除涉密企业外，所有培训纳入全市技能培训监管平台统一管理，定期不定期开展现场抽查，对使用视频监管的，每班次实地检查至少3次，对未使用视频监管的，每班次实地检查至少6次，杜绝培训走过场，保障课堂教学进度和质量。三是依据培训对象反馈、平时监管情况、纪检监察意见、第三方监督等，建立承训机构动态信用评价机制和培训绩效考评制度，确保培训高质量开展。

严把资金补贴关。一是明确专账资金支付范围和支付标准，对符合要求的采取“先垫后补”“先期预拨，据实结算”和项目制培训等方式实施补贴。二是所有培训补贴信息纳入信息系统V3.0，形成开班申请、质量监管与资金拨付全过程闭环管理。三是督促企业、培训机构或劳动者及时提交培训补贴申请资料，通过查看申请资料、现场核实、电话抽查等方式，核实培训真实性与有效性，审核公示无异议后，及时向财政部门申请拨付资金，确保资金使用安全。

喜人的数据表明，2023年1-6月，仁寿县人力资源和社会保障局开展陵州妹子劳务品牌培训、农村实用技能等培训36期，培训1132人次，涉及资金131.26万元；创业培训8期，培训177人次，涉及资金25.8万元。下一步，仁寿县人社局还将加大职业技能培训力度，让广大群众掌握一技之长，一人一技 ，一技促增收。

刘一姮 刘慧