证券时报·数据宝统计，今年以来(截至7月27日)共有157家公司发布161份员工持股计划(以预案发布日为统计口径)，相比去年同期的130家，增长20.76%，创2017年以来近6年同期最高。从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。

分行业来看，发布员工持股计划的上市公司主要来自机械设备、计算机、电子、电力设备、医药生物、基础化工这6大行业，数量合计占比过半;来自公用事业、非银金融、综合、建筑材料行业的公司数量较少，均只有1家公司发布员工持股计划。

年内发布员工持股计划的上市公司中，有不少公司是“常客”。数据宝统计，17家公司在近3年中发布了3期以上员工持股计划，相当于年均至少发布一期。

(资料图)

汇顶科技在近3年中累计发布了6期员工持股计划，今年5月21日发布的持股计划已被股东大会通过，之前5期持股计划均已实施完成，实际成交金额规模合计4.36亿元，累计有2410名员工持股。从金额看，这些发布多期持股计划的公司中，海尔智家实际成交金额最高，近3年累计发布4期持股计划，合计成交近7.07亿元。

45家公司持股计划金额超亿元

目前，有83家公司(84份员工持股计划)已进入实施阶段(含已完成的)，其中24家公司计划持股金额超过亿元。恒力石化、东方盛虹、智飞生物、通威股份计划持股金额均超过20亿元。从实际成交金额看，17家公司成交金额超亿元，恒力石化、通威股份、智飞生物实际成交金额居前，且均超20亿元。

恒力石化计划持股金额最高，为73.8亿元，实际成交金额68.38亿元，位列首位。公司第六期员工持股计划完成公告显示，持股计划合计持有公司股份2.9亿股，占公司总股本的4.14%，成交金额约为68.38亿元(不含交易费用)。

正处于实施状态的83家上市公司中，宏润建设、辉煌科技、麦趣尔、恒力石化的员工拟持股数量占总股本的比例较高，均超过4%。

目前处于股东大会通过或董事会预案阶段的有76家，合计77份持股计划(注：有公司发布多份持股计划，因此与正在实施计划的公司有重叠)，其中21家公司员工持股计划初始金额超过亿元，格力电器、海尔智家、TCL科技、盈峰环境、远东股份的计划金额均超5亿元。

格力电器的计划金额最大，达到15.5亿元。格力电器5月披露第二期员工持股计划，股票来源为公司此前回购的股份，持股规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.6%，整体持股规模不超过15.5亿元，持股计划覆盖超过1.2万名员工。2021年格力电器已推出的第一期员工持股计划，覆盖人数4000余人。

薪酬及自筹资金是主要资金来源

持股计划资金来源呈现多样化，部分公司增加了“向第三方融资”的渠道，如通威股份、乐歌股份、欣旺达等;部分公司资金来源为净利润提取的奖励金，如TCL科技、汇顶科技、三一重工等。

员工薪酬及自筹资金依然是主要来源渠道，年内披露员工持股计划的157家公司中，资金来源仅为员工薪酬及自筹资金的有105家，占比67.31%，远超其它类型资金。如果按资金来源涉及员工薪酬及自筹资金计算，这一比例将扩大至83.97%。

20家公司上半年业绩翻倍

从行情表现来看，年内发布员工持股计划的上市公司中，有17家公司年内股价上涨幅度超20%，其中宏柏新材涨幅最高，达到104.75%，是其中唯一一家股价翻倍公司;京山轻机、天马科技、广汇能源、宏润建设等涨幅靠前，年内股价涨幅超过50%。

上市公司推行员工持股计划的目的，不仅是吸引住人才，而且将持股计划的解锁条件与业绩增长挂钩，是许多公司的出发点之一。例如比亚迪最新一期员工持股计划的参与对象无需出资，但公司对业绩考核提出指标，具体为2022年~2024年的营业收入增长率分别不低于30%、20%及20%。

目前正值半年报业绩披露高峰期，年内发布员工持股计划的公司中，有60家已经发布半年报业绩预告或快报。按照业绩预告下限或业绩快报数据看，包含广汇能源、比亚迪、卫星化学、华友钴业等在内的10家公司上半年归母净利润额超过10亿元。

通威股份半年报净利润额最高，预测下限达到120亿元。对于业绩预增，公司表示上半年高纯晶硅业务受益于下游需求的增长，叠加新产能的顺利释放，实现量利大幅增长。

从业绩增长幅度来看，上半年有20家上市公司业绩同比呈现翻倍增长，金固股份、中曼石油、东阳光、江特电机等公司上半年业绩同比增幅均超500%。金固股份业绩预增幅度最高，上半年预测净利润约7.5亿元~10亿元，同比增长953%~1304%，不过公司业绩大幅预增主要因为出售新康众公司股权，产生一次性收益8.47亿元。