又到一年春招时。

3月以来，陆续有券商开放春季校招报名或者社会招聘。

随着券商加速向财富管理转型，有证券公司财富管理业务全面招聘人才，或继续加大力度招聘投资顾问;金融科技领域的人才需求不减，多家券商求贤若渴。此外，研究所的人才缺口仍未解决，有证券公司从校招中储备研究力量。

随着近年来券商持续加大招人力度，若以母公司口径计算，目前从业人员数量超过万人的券商已增至6家，银河证券今年新迈入“万人俱乐部”。部分中小券商、外资券商近半年来增员也很迅速。

投顾数量将上破7万

在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才的需求较大，尤其是对投资顾问的需求。

根据广发证券近期发布的分支机构春季校园招聘，约70个城市的营业网点需要招投资顾问，新招投资顾问要求能够制定客户服务计划、为客户提供财富管理配置服务及提供金融产品相关信息、为客户做产品定制服务等。

中证协数据显示，广发证券投顾数量已经率先超过4000人(4106人)，业内排名第一，但该券商依然对投资顾问队伍进行扩充。

目前，全行业投顾数量共有69970万人，本月突破7万人大关指日可待。当前，共有6家券商的投顾数量超过3000人，除广发证券外，中信证券投顾数量有3587人，排名第二;银河证券、国泰君安证券、中信建投证券分别有3435人、3426人、3265人;国信证券投顾队伍亦已扩充至3000人以上。

除投顾以外，财富管理业务的其他岗位亦在全面招聘人才。业内人士指出，证券行业正在向提供高附加值的专业服务转型，尤其是从收取股票佣金转向提供资产配置服务后，相关的产品/策略的研究、运营等都要到位。

招商证券的财富管理及机构业务总部在今年校园春招中，计划招聘市场拓展部岗、财富管理业务经理岗(产品定制业务)、销售经理、金融产品研究、组合策略研究等。

中金财富证券3月发布的职位显示，校招除了招聘分支机构的财富顾问/私人财富顾问外，还要招数据分析岗、权益产品研究员、产品经理助理等。

两类人才最受欢迎

根据证券时报记者梳理，除财富管理外，金融科技、研究业务领域的人才需求同样旺盛。

招商证券的春招中还提出，金融科技中心计划招聘AI算法工程师、后台开发工程师、前端开发工程师、数据开发工程师、测试开发工程师、数据分析师，招聘人数若干名，工作地点位于武汉。

申万宏源在校园春招中也表示，信息技术开发总部需要招聘人工智能算法工程师、研发工程师、大数据开发工程师;信息技术保障总部需要软件开发岗、网络安全工程师、运维工程师。

中泰证券金融科技委员会的春季校园招聘拟招聘开发工程师、运维工程师;西部证券数字化转型办公室拟招聘金融科技管培生。

一名资深的工程师在券商中身价如何?根据部分猎头在招聘网站亮出的薪酬数据，有券商为招聘资深数据工程师，给出了每月30~60K且年终20薪的待遇，也有的头部券商以每月25~40K且年终15薪的待遇招聘金融科技软件测试工程师。

此外，研究所也通过校园招聘储备研究力量。招商证券研究发展中心招聘若干名研究助理;东北证券计划招聘分析师、机构销售。

另有一家大型券商人士告诉证券时报记者，尽管去年研究所队伍持续招聘，但还有人才缺口，今年将会继续加大招聘力度。该人士感慨，目前研究人才不好找，满市场缺人。

中小券商、外资券商扩员

去年，证券从业人员数量重上34万，多家券商人才储备力度不减，继续大举进人。

中证协数据显示，截至3月26日，若以母公司口径计算，共有6家券商从业人员数量达到万人以上。中信证券从业人员数量最多，共有1.31万人;国信证券、广发证券依次排在第二、三位，两家券商从业人员数量十分接近，分别为11377人、11374人;国泰君安证券、中信建投证券、银河证券分别共有1.10万人、1.06万人、1万人。

从增员数量来看，根据证券时报记者统计，相较半年前(2021年10月8日)，中信证券增员人数最多，半年增加805人;其次是中金公司，该券商大举招人，半年增加534人，其子公司中金财富证券增加470人。目前，中金公司及中金财富合计共有1.06万人。

作为中小券商，国金证券过去半年增员多达527人，现有4172人，增长幅度达到14.46%。此外，招商证券、平安证券、中信建投证券近半年来增员人数均超过200人。

从增员幅度来看，外资券商/合资券商的招人力度也不小。高盛高华证券和华兴证券目前分别有109人、266人，相较半年前均增长27%;瑞信证券(中国)现有222人，增员41人，增幅23%。此外，野村东方国际证券、申港证券、星展证券(中国)均较半年前增长10%以上，从业人数分别有199人、1013人、104人。